(1)本公司「誠信經營守則」中訂有檢舉制度，針對各項檢舉事件，以事件專案設置調查專案小組進行保密調查，對於檢舉人及檢舉事件均採保密措施。

• 受理原則：
  不予受理或應停止調查之情形有下列情形之一者，檢舉案件得不予受理，惟仍應記錄於檢舉清冊內備查：
  • 一、匿名檢舉；惟所陳述之內容具體明確，且附有可供查證資料或方向，受理單位認有調查之必要者，仍得受理。
  • 二、檢舉案件未提供合理懷疑違法失職事實之事證。
  • 三、同一事實正調查或由其他機關調查處理中或業經他人檢舉 在先且未提出具體新證據者，但檢舉在後者能提出更有利於調查之重要事證時，不在此限。
  • 四、同一事實業經決定不予受理，或經查處結案者。但檢舉人提出具體新證據證明本案有重新調查之必要時，不在此限。
  • 五、檢舉事項為檢舉人職責範圍內之管理或督導事項，檢舉人未於公司相關會議或循公司相關制度提出建言或改善意見者。但檢舉人提出其已善盡建言或改善意見，惟公司無正當理由不予處理之事證者，不在此限。
• 檢舉案件本公司受理調查中，如檢舉人另行向檢調機關提出同一檢舉案件之告發者，本公司得停止調查。
• 調查程序(含處理期限)：
  • 一、檢舉案件之查證，依案情需要以電話、書面或面談方式為 之，查證過程及內容並應作成紀錄完整留存。對檢舉人提供之檔案予以加密保護，檔案之傳遞及存取應限參與調查之人員。
  • 二、調查報告應於立案後二個月內完成，呈董事長核定；調查 單位於期間屆滿前認為有延長之必要，得述明原因，呈董事長同意。
• 保密機制：於辦理檢舉案件之受理及調查程序時，就檢舉人之 身分及檢舉內容均予以保密，不得洩漏、揭露或公開足以識別其身分之資訊予非必要之第三人，並採取 有效適當之保護措施。

(2)本公司對檢舉人採取保護行為之責任，於道德行為準則管理辦法中規 定，公司負有保密陳報者之身份之責，並盡全力保護陳報者之人身安全，使陳報者免於遭受報復及威脅之情事。
並規定不得因檢舉案件而對檢舉人予以解雇、解任、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。
若檢舉人認為因檢舉情事而遭受不利處分時，得向本公司人力資源處提出申訴，人力資源處並應於最近一次誠信經營委員會提出報告。
本公司114年度本公司受理舉報件數共0件(113年度共0件)，另114年度各子公司受理舉報件數共0件(113年度共0件)