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員工福利措施及退休制度與實施情形

本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,
以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
1. 員工福利措施與實施狀況:
本公司提供之福利措施:績效獎金、員工推薦獎金、婚喪補助金、生育鼓勵金、住院慰問金、三節禮金/禮券、年終激勵活動、不定期提供廠商優惠資訊、勞/健保、勞工退休金提繳、團體意外醫療保險、員工購物優惠、員工制服/制鞋、營業同仁生日假、營業同仁到職週年禮金、員工旅遊補助、舒活館。

2. 員工進修及訓練與實施狀況:
本公司秉持羅董事長的創新人才發展策略:「五力並重、五育均衡、全人發展」,依職能提升及職涯發展提供多元化訓練及各項專業在職教育訓練,包括:新進人員訓練、專業銷售訓練、在職訓練課程、各階層管理課程、內部講師培訓等。為配合組織發展需求,針對中高階主管開設ASO MBA課程提升領導力;並辦理區營業主管培訓認證班、儲備主管培訓及接班人才培育等訓練。另於總服務處成立「全人發展學院」,進行五育相關課程,例如:體適能班、美學參訪、舒壓講座等,以養成兼具硬實力與軟實力之專業人才。

3. 退休制度與實施狀況:
本公司依勞動基準法之規定實施辦理,定期提撥勞工退休準備金,專戶儲存於台灣銀行,每年年底委請精算師精算,以確保退休準備金準備充足。 自94年7月1日起實施勞退新制,依勞工退休金條例規定,凡選擇新制者,公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。