1. 員工福利措施與實施狀況：
本公司提供之福利措施：績效獎金、員工推薦獎金、婚喪補助金、生育鼓勵金、住院慰問金、三節禮金/禮券、年終激勵活動、福委會員工活動、不定期提供廠商優惠資訊、勞/健保、勞工退休金提繳、團體意外醫療保險、健康檢查、員工購物優惠、員工制服/制鞋、國內外旅遊補助、舒活館及員工子女創意美學親子活動。

2. 員工進修及訓練與實施狀況：
本公司秉持羅董事長的創新人才發展策略：「五力並重、五育均衡、全人發展」，依職能提升及職涯發展提供多元化訓練及各項專業在職教育訓練，包括：新進人員訓練、專業銷售訓練、在職訓練課程、各階層管理課程、內部講師培訓等。為配合組織發展需求，針對中高階主管開設ASO MBA課程提升領導力；並辦理區營業主管培訓認證班、儲備主管培訓及接班人才培育等訓練。另於總服務處成立「全人發展學院」，進行五育相關課程，例如：體適能班、美學參訪、舒壓講座等，以養成兼具硬實力與軟實力之專業人才。

3. 退休制度與實施狀況：
自94年7月1日起實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，凡選擇新制者，公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。